Benedicte Inversini er Bademiljøs nye kjededirektør. Foto: VVS Norge
Sist oppdatert: 02-09-2024 Pressemelding VVS-Nytt
Benedicte Inversini er Bademiljøs nye kjededirektør
Benedicte Inversini har store ambisjoner for Bademiljø-kjeden som består av 120 rørleggerbedrifter og butikker.
Inversini kommer fra byggevarebransjen og har over 20 års ledererfaring fra blant annet IKEA, Elkjøp, Byggmax, TOOLS og Løvenskiold Handel.
- Vi er svært glade for å få Benedicte inn som kjededirektør. Hun har en solid og variert bakgrunn, og er resultatorientert, analytisk og flink med mennesker.
- Dette er viktig for å lykkes i denne rollen som også vil samarbeide tett med våre forhandlere, sier Per Ivar Harila, administrerende direktør i VVS Norge.
Benedicte Inversini begynte i stillingen før sommeren, og har allerede blitt godt kjent med Bademiljø-medlemmene.
- Jeg har allerede rukket å besøke mange av våre butikker og har hilst på de fleste daglig ledere i regionsmøter før sommeren.
- Jeg er imponert over pågangsmotet og engasjementet de har for kundene og egen virksomhet.
- I et krevende marked er det stor endringsvilje og sterkt konkurranseinstinkt – noe som gjør at våre medlemmer opprettholder god aktivitet, og står seg godt i markedet, sier den nye kjededirektøren.
På tross av et mer uforutsigbart marked de siste årene, så er Inversini positiv til fremtidsutsiktene og videreutviklingen av Bademiljø.
- Konkurransebildet gjør at det er helt nødvendig å tilpasse seg nye og endrede forventninger fra kundene.
- I dette arbeidet er selvsagt medlemmene selv viktigst, og vi er trygge på innsatsen deres på dette området.
- Vi støtter opp på kjedenivå, og har store ambisjoner i utviklingsarbeidet vi skal gjøre for kjeden, sier Inversini og fortsetter:
- Digitalisering og fokus på bærekraftige løsninger blir viktig fremover. Både VVS Norge og Mestergruppen er solide aktører som vil bidra mye innen disse to områdene.
- En av mine viktigste oppgaver blir også å bygge videre på den sterke Bademiljøkulturen.
- Den bidrar til at medlemmene gjør hverandre enda bedre, samt skaper trivsel og motivasjon hos de ansatte som igjen har en positiv effekt på våre vekstambisjoner og mål.