Lærlinglønn er lønnen du får mens du er i læretid i en godkjent lærebedrift. Du er ikke ferdig utdannet ennå, men du er heller ikke bare elev. Foto: AI-generert 

Sist oppdatert: 19-04-2026 Utdanning 

Lærlinglønn 2026 - hva har du som lærling krav på?

Lærlinger har krav på lønn i læretiden, men det finnes ikke én fast lærlinglønn for alle. Hvor mye du får, avhenger av fag, tariff, bedrift og hva som står i arbeidsavtalen.

I bygg og anlegg regnes lærlinglønn stort sett ut fra hva en fagarbeider har i årslønn og så fordeles det over læretiden.

I 2026 er det derfor ekstra viktig å sjekke både beregningsgrunnlaget og hva ulike lærebedriften faktisk tilbyr.

Som lærling er du både under utdanning og ansatt i bedriften. Det betyr at du ikke bare skal lære et fag, men også forholde deg til arbeidslivet på lik linje med andre ansatte.

Udir skriver at lærlingen skal ha både lærekontrakt og arbeidsavtale før opplæringen i lærebedrift starter.

Behovet for lærlinger i bygg er fortsatt stort. NHO Byggenæringen opplyser at 84,3 prosent av søkerne fra bygg- og anleggsteknikk fikk læreplass i 2025, og at antallet nye lærlinger i bygg og anlegg økte fra 5 219 til 5 379.

For mange unge handler dette derfor ikke bare om lønn, men om veien inn i en bransje som fortsatt trenger flere fagarbeidere.

Hva er lærlinglønn?

Lærlinglønn er lønnen du får mens du er i læretid i en godkjent lærebedrift. Du er ikke ferdig utdannet ennå, men du er heller ikke bare elev.

Du jobber i en bedrift, lærer et fag og får betalt underveis. Utdanning.no oppsummerer det enkelt: Som lærling har du rett på lønn, feriepenger og overtidsbetaling, men lønnen varierer etter fag og avtale.

Det finnes heller ikke én fast nasjonal lærlinglønn som gjelder for alle. Lønnen kan variere etter hvilket fag du er lærling i, om du er organisert, om bedriften følger tariff og hva som står i arbeidsavtalen din.

Det gjør det ekstra viktig å forstå hvordan lærlinglønn vanligvis regnes ut før du signerer.

​​​​Hva har du krav på som lærling?

Det viktigste du har krav på, er at vilkårene dine er klare før læretiden starter. Udir er klare på at lærlingen skal ha både lærekontrakt og arbeidsavtale med lærebedriften.

Det betyr i praksis at du ikke skal starte i læretid uten at rammene er på plass.

Du har også krav på opplæring etter læreplanen, veiledning underveis og halvårsvurdering. Fylkeskommunene opplyser at lærebedriften skal dokumentere halvårsvurderingen.

Det er viktig, fordi læretiden handler ikke om å møte opp på jobb. Den skal faktisk føre deg fram mot fag- eller svenneprøve.

I tillegg har du de samme grunnleggende rettighetene som andre ansatte når det gjelder blant annet lønn, ferie og overtidsbetaling.

Samtidig har du også plikter som andre ansatte. Det er et viktig poeng: Du har rettigheter, men du har også et ansvar for å møte opp, følge opp opplæringen og ta lærlingrollen på alvor.

Hvordan regnes lærlinglønn ut?

Den vanligste modellen er at lærlinglønn regnes ut fra begynnerlønn eller fagarbeiderlønn og fordeles over læretiden.

Utdanning.no og vilbli.no viser den vanlige modellen ved to års læretid som 30 prosent første halvår, 40 prosent andre halvår, 50 prosent tredje halvår og 80 prosent fjerde halvår.

I praksis betyr det at du ofte får relativt lav lønn i starten og mer mot slutten. Det henger sammen med at du i begynnelsen trenger mer opplæring, mens du etter hvert skaper mer verdi for bedriften.

I bygg viser tariffbestemmelsene at lærlinger avlønnes etter bedriftens lønnssystem og at prosentskalaene kan variere.

Derfor er 30/40/50/80 en god og vanlig hovedmodell, men ikke nødvendigvis fasiten i alle tilfeller.

Eksempel: Slik kan lærlinglønn i bygg se ut i 2026

Hvis vi bruker bygg som eksempel, oppgir Arbeidstilsynet at gjeldende allmenngjort fagarbeiderlønn i byggebransjen er 264,32 kroner per time fra 15. juni 2025.

Hvis en lærebedrift bruker denne satsen som utgangspunkt og fordeler lærlinglønnen etter modellen 30/40/50/80, vil timelønnen se omtrent slik ut:

79,30 kroner første halvår, 105,73 kroner andre halvår, 132,16 kroner tredje halvår og 211,46 kroner fjerde halvår.

Dette er et regneeksempel, ikke en universell fasit og lønnen kan øke grunnet lønnsoppgjøret 2026, som antyder en ny minstelønn i bygg og anlegg. 

Hvorfor er lærlinglønn lavere enn vanlig lønn?

Mange reagerer på at lærlinger ofte tjener betydelig mindre enn ufaglærte arbeidstakere, særlig i starten. Det er forståelig, men lærlinglønn er bygget rundt at du er under opplæring.

Bedriften skal ikke bare få arbeid ut av deg, men også bruke tid og ressurser på å lære deg opp, følge deg opp og få deg fram til fag- eller svenneprøve.

Det er også derfor lønnen normalt øker gjennom læretiden. Desto mer du lærer, desto mer selvstendig blir du og desto mer verdi skaper du for bedriften.

Den vanlige lønnsmodellen i læretiden er i stor grad laget rundt dette.

Kan lærlinger jobbe overtid?

Ja, lærlinger kan jobbe overtid og de har også rett på overtidsbetaling. Lærlinger har rett på overtidsbetaling og følger i stor grad de samme reglene for arbeidstid, og overtid som andre ansatte.

Samtidig bør ikke lærlinger bare brukes som billig ekstrahjelp. Læretiden er først og fremst opplæring.

Dersom du som lærling jobber mye overtid, bør du være ekstra bevisst på om du faktisk får læring og oppfølging, og om overtiden er forsvarlig.

Her er det lurt å bruke både sunn fornuft, arbeidsavtalen og dialog med faglig leder.

Kan lærlinger forhandle lønn?

Ja, det kan de. Selv om mange bedrifter følger tariff eller en etablert lønnsmodell, betyr ikke det at alt alltid er låst.

Dersom du har relevant erfaring, sertifikat, gode attester eller andre forhold som gjør deg mer attraktiv, kan det være mulig å forhandle om bedre vilkår.

Samtidig bør forventningene være realistiske: Du er fortsatt under opplæring.

Det viktigste er ikke å kreve mest mulig blindt, men å vite hva du sammenligner med. Sjekk hvordan lærlinglønn vanligvis beregnes i ditt fag, hva som er vanlig i området der du bor og hva bedriften faktisk tilbyr.

Hva forventes av deg som lærling?

Her er det lett å bare snakke om rettigheter, men for å være ærlig: Læretiden fungerer best når lærlingen også forstår hva som forventes. Du skal ikke bare møte opp og kreve.

Du skal møte presis, være villig til å lære, ta imot tilbakemeldinger og bidra til at bedriften faktisk ønsker å satse på lærlinger videre.

Lærlinger har plikter i tillegg til rettigheter. Du skal delta aktivt i opplæringen, følge opp arbeidet ditt, møte opp som avtalt og bidra til et ordentlig arbeidsmiljø.

Du skal også få veiledning og vurdering underveis, men det forutsetter at du faktisk er til stede, følger opp, og viser interesse for faget.

Det betyr ikke at du skal godta dårlige vilkår eller tie om ting som er feil.

Det betyr bare at lærlingrollen går begge veier: Bedriften skal lære deg opp, men du må også gjøre din del. Det er slik du bygger tillit, får mer ansvar og ofte også styrker din egen lønnsutvikling underveis.

Hva hvis du mener du får for lite lønn?

Det første du bør gjøre, er å lese arbeidsavtalen din nøye. Lønnen skal stå der. Deretter bør du finne ut om bedriften følger tariff eller ikke og hvordan lærlinglønn vanligvis beregnes i faget ditt.

Husk at lærlinglønn kan variere etter fag og avtale.

Hvis noe virker feil, bør du starte med å ta det opp med faglig leder eller arbeidsgiver. Dersom du ikke kommer videre, kan det være naturlig å kontakte opplæringskontoret, fylkeskommunen eller fagforeningen hvis du er organisert.

Poenget er ikke å gå i konflikt først, men å få klarhet i hva som faktisk er avtalt og hva som er vanlig praksis.

Har voksenlærlinger høyere lønn?

Ikke automatisk. Alder alene gir deg ikke nødvendigvis høyere lærlinglønn, men i praksis kan voksenlærlinger noen ganger forhandle fram bedre vilkår fordi de har mer arbeidserfaring, sertifikat eller annen relevant bakgrunn.

Derfor er det riktigere å skrive at voksenlærlinger kan få bedre betalt, ikke at de normalt skal få det.

Det viktigste å vite før du signerer som lærling

Det viktigste er å vite at lærlinglønn ikke er én fast sats for alle.

Du bør alltid sjekke hva som står i arbeidsavtalen, om bedriften følger tarif og hvordan lønnen er tenkt fordelt gjennom læretiden.

I bygg er det vanlig å bruke fagarbeiderlønn som utgangspunkt, men hvor mye du faktisk får, kan variere.

Du bør også huske at lærlingrollen er todelt. Du har krav på lønn, opplæring, veiledning og ordnede forhold.

Samtidig forventes det at du møter opp, følger opp opplæringen og tar jobben på alvor. Det er ikke bare godt for deg selv, men også viktig for at flere bedrifter fortsatt skal ville satse på lærlinger.

Tyveri øker - dokumenter verktøy nå!

10 tiltak mot tyveri fra byggeplasser

Lærlinglønn i 2026 er ikke én fast sats, men et resultat av fag, tariff, avtale og hvordan lønnen fordeles gjennom læretiden.

Det viktigste er å sjekke arbeidsavtalen, forstå hvordan lønnen er regnet ut og vite at du som lærling både har rettigheter, og et ansvar for å følge opp opplæringen din.