Lærlinglønn er lønnen du får mens du er i læretid i en godkjent lærebedrift. Du er ikke ferdig utdannet ennå, men du er heller ikke bare elev. Foto: AI-generert 

Sist oppdatert: 08-09-2026 Utdanning 

Lærlinglønn 2026 - hva har du som lærling krav på?

Lærlinglønn i 2026 varierer etter fag, tariffavtale og arbeidsavtale. Det finnes ingen én fast lærlinglønn som gjelder all og i byggfag kan lønnsmodellen være annerledes enn den vanlige 30/40/50/80-modellen.

Her ser vi på hva du faktisk har krav på, hvordan lønnen beregnes og hvilke regler som gjelder

Lærlinger har krav på lønn i læretiden, men det finnes ikke én fast lærlinglønn for alle. Hvor mye du får, avhenger av fag, tariffavtale, bedrift og hva som står i arbeidsavtalen.

I bygg og anlegg beregnes lærlinglønn ofte som en prosentandel av lønnen til en fagarbeider, men både beregningsgrunnlaget og prosentsatsene kan variere mellom fag og tariffavtaler.

I 2026 er det derfor ekstra viktig å sjekke både beregningsgrunnlaget og hva den enkelte lærebedriften faktisk tilbyr.

Som lærling er du både under utdanning og ansatt i bedriften. Det betyr at du ikke bare skal lære et fag, men også forholde deg til arbeidslivet på lik linje med andre ansatte.

Udir skriver at lærlingen skal ha både lærekontrakt og arbeidsavtale før opplæringen i lærebedrift starter.

Behovet for lærlinger i bygg er fortsatt stort. NHO Byggenæringen opplyser at 84,3 prosent av søkerne fra bygg- og anleggsteknikk fikk læreplass i 2025, og at antallet nye lærlinger i bygg og anlegg økte fra 5 219 til 5 379.

For mange unge handler dette derfor ikke bare om lønn, men om veien inn i en bransje som fortsatt trenger flere fagarbeidere.

Hva er lærlinglønn?

Som lærling er du både arbeidstaker og under opplæring. Utdanningsdirektoratet slår fast at lærlingen skal ha både lærekontrakt og arbeidsavtale med lærebedriften før opplæringen i bedriften starter. Som arbeidstaker får du lønn i læretiden.

Det betyr likevel ikke at alle lærlinger har krav på den samme lønnen. Hvor mye du skal ha, avhenger blant annet av hvilket fag du tar, hvilken tariffavtale som eventuelt gjelder og hva som er avtalt med arbeidsgiveren.

Det er derfor viktig å skille mellom retten til lønn og størrelsen på lærlinglønnen.

I byggebransjen finnes det lovfestede, allmenngjorte minstelønnssatser for mange arbeidstakere. Disse satsene gjelder imidlertid ikke lærlinger. Dersom bedriften er bundet av tariffavtale, kan tariffavtalen derimot fastsette hvordan lærlinglønnen skal beregnes.

​​​​Hva har du krav på som lærling?

Som lærling har du krav på mer enn bare lønn. Du er arbeidstaker i lærebedriften og har rettigheter, og plikter etter lover og eventuelle tariffavtaler som gjelder på arbeidsplassen.

Du skal ha både lærekontrakt og arbeidsavtale med lærebedriften. Lærekontrakten skal som hovedregel godkjennes av fylkeskommunen.

Du har også krav på opplæring i faget du har inngått lærekontrakt i, veiledning underveis og halvårsvurdering. Minst én gang hvert halvår skal lærebedriften ha en planlagt samtale med deg om den faglige utviklingen din og hva du skal arbeide videre med.

Læretiden handler derfor ikke bare om å møte på jobb. Opplæringen skal føre deg fram mot fag- eller svenneprøven.

Samtidig har du plikter som arbeidstaker og lærling. Du skal blant annet møte opp som avtalt, delta aktivt i opplæringen og følge reglene som gjelder på arbeidsplassen.

Hvordan regnes lærlinglønn ut?

Den vanligste modellen er at lærlinglønn regnes ut fra begynnerlønn eller fagarbeiderlønn og fordeles over læretiden.

Utdanning.no og vilbli.no viser den vanlige modellen ved to års læretid som 30 prosent første halvår, 40 prosent andre halvår, 50 prosent tredje halvår og 80 prosent fjerde halvår.

I praksis betyr det at du ofte får relativt lav lønn i starten og mer mot slutten. Det henger sammen med at du i begynnelsen trenger mer opplæring, mens du etter hvert skaper mer verdi for bedriften.

I bygg viser tariffbestemmelsene at lærlinger avlønnes etter bedriftens lønnssystem og at prosentskalaene kan variere.

Derfor er 30/40/50/80 en god og vanlig hovedmodell, men ikke nødvendigvis fasiten i alle tilfeller.

Eksempel: Slik kan lærlinglønn i bygg se ut i 2026

For bedrifter som følger Fellesoverenskomsten for byggfag, beregnes lærlinglønnen ut fra nyutdannede fagarbeideres fortjeneste innen lærlingens fagområde i bedriften.

For lærlinger som har to år i bedrift etter to år på skole, er prosentskalaen:

* Femte halvår gjelder blant annet lærlinger i rørleggerfaget med 2,5 års læretid i bedrift.

Hvorfor er lærlinglønn lavere enn vanlig lønn?

Mange reagerer på at lærlinger ofte tjener betydelig mindre enn faglærte og andre arbeidstakere, spesielt i starten av læretiden. Forklaringen er at lærlinglønn bygger på at du både arbeider og er under opplæring.

Lærebedriften skal ikke bare gi deg arbeidsoppgaver, men også bruke tid og ressurser på opplæring, veiledning, og oppfølging fram mot fag- eller svenneprøven.

Det er også derfor lønnen normalt øker gjennom læretiden. Etter hvert som du lærer mer og kan utføre flere oppgaver selvstendig, øker også lønnsandelen.

Lønnsmodellen gjenspeiler dermed at forholdet mellom opplæring og selvstendig arbeid endrer seg gjennom læretiden.

Kan lærlinger jobbe overtid?

Er du under 18 år, er svaret nei. Arbeidstilsynet opplyser at arbeidstakere under 18 år ikke har lov til å jobbe overtid. De har også egne grenser for arbeidstid og strengere regler for blant annet nattarbeid.

For lærlinger som har fylt 18 år gjelder i utgangspunktet de ordinære reglene om arbeidstid og overtid. Arbeidsmiljøloven krever minst 40 prosent tillegg ved overtidsarbeid dersom ikke tariffavtalen gir bedre vilkår.

I Fellesoverenskomsten for byggfag finnes det egne bestemmelser om lærlingers overtidsbetaling. Der skal lærlingen ved overtidsarbeid minst lønnes som øvrige ufaglærte i bedriften.

Kan lærlinger forhandle lønn?

Ja. Selv om mange bedrifter følger en tariffavtale eller en etablert modell for lærlinglønn, betyr ikke det nødvendigvis at lønnen er låst.

Har du relevant arbeidserfaring, sertifikater, kurs eller annen kompetanse, kan det være grunnlag for å diskutere bedre vilkår med arbeidsgiveren.

Samtidig er det viktig å vite hva du sammenligner med. Sjekk hvordan lærlinglønn beregnes i faget ditt, om bedriften følger tariffavtale og hvilket beregningsgrunnlag som brukes.

Tariffavtalen kan fastsette minstebetingelser, men arbeidsgiver og lærling kan avtale bedre vilkår

Hva forventes av deg som lærling?

Lærlinger har plikter i tillegg til rettigheter. Du skal møte opp som avtalt, delta aktivt i opplæringen, følge rutinene på arbeidsplassen og være villig til å lære.

Det betyr blant annet å ta imot veiledning og tilbakemeldinger, følge opp arbeidsoppgavene dine, og bidra til et godt arbeidsmiljø.

Samtidig har lærebedriften ansvar for at du får den opplæringen og oppfølgingen du skal ha. Lærlingforholdet går derfor begge veier:

Bedriften skal legge til rette for at du utvikler deg i faget, mens du må delta aktivt i opplæringen.

Hva hvis du mener du får for lite lønn?

Start med å sjekke arbeidsavtalen din. Der skal lønnen og andre sentrale arbeidsvilkår fremgå.

Deretter bør du undersøke om bedriften er bundet av en tariffavtale og hvordan lærlinglønnen skal beregnes i ditt fag.

Sammenlign ikke bare timelønnen med andre lærlinger. Sjekk også hvilket beregningsgrunnlag og hvilken prosentsats som brukes.

Hvis du mener lønnen er feil, bør du først ta det opp med arbeidsgiver eller faglig leder.

Dersom saken ikke blir avklart, kan du kontakte fagforeningen dersom du er organisert. Opplæringskontoret eller fylkeskommunen kan hjelpe med spørsmål om lærekontrakten og opplæringsforholdet.

Har voksenlærlinger høyere lønn?

Ikke automatisk. En voksen som inngår lærekontrakt og har læretid i bedrift, har lærlingstatus på samme måte som en yngre lærling. Alder i seg selv gir derfor ikke en generell rett til høyere lærlinglønn.

Tidligere arbeidserfaring og kompetanse kan likevel få betydning.

Enkelte tariffavtaler har egne bestemmelser for lærlinger med tidligere erfaring, og en arbeidsgiver kan også avtale bedre lønn enn minstebetingelsene.

Det er derfor mer presist å si at noen voksenlærlinger kan få høyere lønn, ikke at voksenlærlinger generelt har krav på det.

Det viktigste å vite før du signerer som lærling

Før du signerer lærekontrakt, bør du vite hvordan lønnen din skal beregnes, hvilket beregningsgrunnlag som brukes og hvordan lønnen utvikler seg gjennom læretiden.

Sjekk også om bedriften følger en tariffavtale og sørg for at lønn, og andre viktige arbeidsvilkår står tydelig i arbeidsavtalen. Som lærling skal du i tillegg ha en lærekontrakt med lærebedriften.

Husk at lærlingrollen er todelt. Du er arbeidstaker med rettigheter og plikter, samtidig som du er under opplæring fram mot fag- eller svenneprøven.

Bedriften skal gi deg opplæring og oppfølging, mens du skal delta aktivt, og følge opp læreløpet.

Poenget er ikke å gå i konflikt først, men å få klarhet i hva som faktisk er avtalt og hva som er vanlig praksis.

Tyveri øker - dokumenter verktøy nå!

10 tiltak mot tyveri fra byggeplasser

Lærlinglønn i 2026 må vurderes ut fra fag, arbeidsavtale og eventuell tariffavtale, ikke ut fra én nasjonal sats. For lærlinger i bygg er det særlig viktig å sjekke hvilken prosentskala bedriften følger og hvilket lønnsgrunnlag prosentene beregnes av. Som lærling er du både arbeidstaker og under opplæring, med rettigheter, og plikter på begge områder.