At det finnes en tydelig minstelønn i bygg og anlegg handler ikke bare om kroner og øre. Det handler om rettferdighet, trygghet og forutsigbarhet i arbeidslivet. Foto: Unsplash
Sist oppdatert: 16-06-2025 NorskByggebransje

Minstelønn i bygg og anlegg 2025

Minstelønn i bygg og anlegg er en lovfestet rettighet for alle som arbeider i bransjen. Dette er sikret gjennom allmenngjøring, som betyr at minstelønn blir gjeldende uansett om arbeidsgiveren er bundet av tariffavtale eller ikke.

Reglene skal sikre rettferdige lønnsforhold og hindre sosial dumping i et marked hvor mange arbeidstakere kommer fra ulike land og har ulik kunnskap om sine rettigheter.

Arbeidstilsynet minstelønn

Det er Arbeidstilsynet som fører tilsyn med at disse reglene følges, derfor kalles dette ofte for prinsippet om arbeidstilsynet minstelønn.

Hvis en arbeidsgiver betaler mindre enn minstelønnen eller unnlater å følge forskriften, kan de bli møtt med både pålegg, tvangsmulkt og arbeidstans.

Per juni 2025 er minstelønn i Bygg- og anlegg

  • For fagarbeidere fastsatt til kr 264,32 per time
  • Ufaglærte med minst ett års erfaring har krav på kr 249,00 per time.
  • En ufaglært arbeidstaker uten erfaring skal minimum få kr 239,61 per time.
  • Dersom du er under 18 år, gjelder en egen sats på kr 162,44 per time.
  • En 20-åring uten fagbrev starter derfor som ufaglært og får minimum kr 239,61, men hvis vedkommende har fagbrev, gjelder satsen på kr 264,32.


Tidligere satser som gjaldt fra 1. november 2024 var:

  • Fagarbeider: kr 250,30
  • Ufaglærte: 226,9
  • Ufaglært med minst 1 års erfaring: Kr 235,80
  • Under 18 år: kr 153,83

Hva tjener man i bygg utover minstelønn?

Svaret er at det ofte kommer tillegg, for eksempel for overtid, kveldsskift, nattarbeid, eller på grunn av spesiell erfaring og ansvar.

Slike tillegg er gjerne forhandlet frem i tariffavtaler og gjør at mange i byggebransjen ligger godt over minstelønnsnivået.

Det er derfor viktig å ikke bare kjenne til minste­satsene, men også hvilke rettigheter du har gjennom eventuell tariff og arbeidsavtale.

Egen minstelønn for elektro – høyere satser og skifttillegg

I elektrobransjen gjelder egne satser for minstelønn, noe som skiller seg fra øvrige deler av bygg og anlegg.

Fra 15. juni 2025 er minstelønn for faglærte elektrikere satt til kr 270,45 per time, en økning fra tidligere sats på kr 257,79.

For andre arbeidstakere uten fagbrev som utfører montasje eller vedlikehold av elektriske anlegg, gjelder en ny minstelønn på kr 241,77, opp fra kr 229,11.

Disse satsene gjelder for jobber knyttet til installasjon, automasjon, telekommunikasjon og liknende, men ikke for petroleumsvirksomhet til havs.

Skiftarbeid

Ved toskiftsarbeid skal det betales et tillegg på 17 %, og ved treskiftsarbeid hele 27,3 % i tillegg til den ordinære minstelønnen.

I tillegg skal det gis kompensasjon ved overgang fra 37,5 timers uke til kortere arbeidstid, opp mot 11,61 % ekstra ved 33,6 timers uke.

Slike tillegg er viktige for både arbeidsgiver og arbeidstaker å være klar over, særlig i større prosjekter der sammenhengende skiftarbeid over 14 dager er vanlig.

For elektrikere betyr dette at minstelønn elektro ikke bare handler om en grunnsats, men også om en rekke tillegg som kan utgjøre en stor forskjell på sluttsummen.

Dette understreker viktigheten av å kjenne egne rettigheter og følge med på oppdateringer fra arbeidstilsynet og relevante bransjeavtaler.

Arbeidstilsynet minstelønn: kontroll og overtidsbetaling

Arbeidstilsynet har en sentral rolle i å sikre at alle arbeidstakere i byggebransjen får det de har krav på. Deres ansvar er å kontrollere at forskriften om minstelønn blir fulgt i praksis.

Dette gjelder uavhengig av om arbeidstaker er norsk eller utenlandsk. Minstelønn i bygg og anlegg gjelder for alle som utfører arbeid innen bransjen i Norge.

Hvis en arbeidsgiver betaler for lav timelønn, eller unnlater å følge andre bestemmelser i forskriften, kan Arbeidstilsynet gripe inn med pålegg, tvangsmulkt eller i alvorlige tilfeller stanse hele arbeidet.

I ekstreme tilfeller kan de også anmelde bruddet.

Når det kommer til overtid, er regelverket tydelig. Ved arbeid utover avtalt arbeidstid skal det betales et overtidstillegg på minst 40 % i tillegg til ordinær timelønn.

Dette betyr at en fagarbeider med minstelønn på kr 264,32 vil ha krav på minst kr 369,00 per time i overtidsbetaling.

I noen tilfeller kan tariffavtaler sikre enda bedre vilkår og da er det tariffen som gjelder

Minstelønn 18 år og Minstelønn 20 år – hva gjelder?

Minstelønn for arbeidstakere under 18 år er per juni 2025 fastsatt til kr 162,44 per time. Denne satsen gjelder uavhengig av erfaring eller oppgaver og er en del av allmenngjort lønn i byggebransjen.

Det er viktig for både lærlinger, skoleelever og sommerjobbere å vite hva de har krav på. Spesielt fordi mange unge tar sine første steg inn i bygg og anlegg nettopp via slike jobber.

For arbeidstakere over 18 år finnes det ikke en egen aldersbasert minstelønn. Fra fylte 18 regnes du som voksen arbeidstaker og lønn bestemmes ut ifra erfaring, og kvalifikasjoner.

En 20-åring med fagbrev vil derfor ha krav på kr 264,32 i timelønn, mens en ufaglært 20-åring uten erfaring har krav på kr 239,61 per time.

Dersom vedkommende har jobbet minst ett år i bransjen, øker satsen til kr 249,00.

Hvorfor er minstelønn i bygg og anlegg så viktig?

At det finnes en tydelig minstelønn i bygg og anlegg handler ikke bare om kroner og øre. Det handler om rettferdighet, trygghet og forutsigbarhet i arbeidslivet.

Med allmenngjort minstelønn sikrer man at alle arbeidstakere, uansett bakgrunn eller nasjonalitet, får betalt etter samme minste standard.

Dette er spesielt viktig i en bransje hvor mange utenlandske arbeidere risikerer å bli underbetalt dersom det ikke finnes tydelige grenser.

Arbeidstilsynet har en aktiv rolle i å kontrollere at arbeidsgivere faktisk følger forskriftene, noe som gjør regelverket robust og håndhevbart.

Derfor brukes også begrepet arbeidstilsynet minstelønn som en påminnelse om at det ikke bare er en anbefaling – det er en plikt.

Ved å ha lovfestet minstelønn skapes det også et solid grunnlag for faglige forhandlinger, både på individ- og organisasjonsnivå.

Tariffavtaler kan bygge videre på disse satsene og sikre enda bedre vilkår, inkludert tillegg for ansvar, fagkompetanse, skiftarbeid og erfaring.

Minstelønn bidrar dessuten til å hindre sosial dumping, som kan oppstå når utenlandske arbeidere tilbys dårligere vilkår enn norske kolleger.

Uten felles spilleregler blir konkurransen i markedet skjev, og det går ut over både seriøse aktører og arbeidstakernes rettigheter.

Kort sagt: Å vite hva tjener man i bygg og hva man har krav på i timelønn, er en nøkkel til et trygt, rettferdig, og bærekraftig arbeidsliv i byggebransjen.

Tips for arbeidstakere og arbeidsgivere

  • Sjekk alder og erfaring: riktig sats kommer an på om du er under 18 år, ufaglært uten erfaring, har jobbet i minst ett år, eller har fagbrev som kvalifiserer deg som fagarbeider.

    For eksempel er minstelønn 18 år satt til kr 162,44, mens en ufaglært 20-åring uten erfaring har krav på kr 239,61. Feil vurdering kan bety at du får for lav lønn.
     
  • Bruk tariffavtaler: mange glemmer at tariffavtaler kan gi langt bedre betingelser enn minstelønn. I tillegg til høyere lønnssatser, sikrer tariffavtaler også tillegg for kveld, natt, helg, og gir rett til bedre pensjon og fridager. Dette er spesielt relevant i bygg og anlegg, hvor slike tillegg kan utgjøre en betydelig forskjell.
     
  • Hold deg oppdatert:minstelønn bygg og anlegg justeres jevnlig: Siste justering trådte i kraft 15. juni 2025. Det er ditt ansvar som arbeidsgiver å følge med, og arbeidstaker bør følge med for å sikre at riktig lønn blir utbetalt.
     
  • Vær klar over overtidsregler: alt arbeid utover avtalt arbeidstid skal betales med minst 40 % overtidstillegg. Mange arbeidsgivere med tariffavtale tilbyr enda mer, spesielt ved nattarbeid eller lange vakter. Å vite hva du har krav på kan være avgjørende for å få rettferdig betaling.
     
  • Kjenn din rettigheter: og krev riktig minstelønn i bygg og anlegg

Kunnskap er makt

Å ha kjennskap til minstelønn bygg og anlegg gir deg et viktig fortrinn, enten du er ny i bransjen, erfaren fagarbeider eller vurderer en jobb i byggebransjen.

Når du kjenner til de gjeldende satsene og hva arbeidstilsynet minstelønn innebærer, står du sterkere i møte med arbeidsgiver og i eventuelle forhandlinger.

Per 15. juni 2025 varierer hva man tjener i bygg fra kr 162,44 til kr 264,32 i timen, avhengig av alder og erfaring.

Det finnes ingen unnskyldning for å betale under dette nivået og det er arbeidsgivers ansvar å følge reglene.

Hvis du er usikker på hva du har krav på, er det alltid lurt å sjekke med Arbeidstilsynet eller en fagforening.